Prekid i otpuštanje — NA



Za prekid je naznaka da je to vi ili vaš poslodavac nakon primetio želi da završi posao. Bez obzira da li prestanka dolazi od tebe, ni tvoj poslodavac, mora biti obavešteni u pisanju. Molim te, budi svjesna da je neko (posebno) općinske poslodavci su vježbali zapošljavanje zaposleni kao takozvani»tilkaldevikarer»na timelønsvilkår. Ako si stvarno radio stalno, ali rade kao»tilkaldevikar»trebao si tražiti pomoć od vašeg odeljenja da se ispravio sam tvoje pismo, kao bl. a. opsigelsesreglerne za radnička klasa radnika je drugačije od toga opisao ovdje. Opšte pravilo je, da ti mogu ukinuti vaš posao do kraja do sljedećeg mjeseca kraja godine. To znači da morate raditi u kraja meseca, prestanka je dostavio, plus mjesec dana poslije. Jesi li još u probni period, možeš reći sa dan je primijetio. Možda također (izvanredno) biti pristao više primetio, možda vidiš u svoj ugovor o radu. Pravila i procedura za odbacivanje optužbe su krenuli u sporazum, u funktionærloven i administrativnog zakona. Drugi, međutim, odnosi samo na javnih radnika i zaposlenika nezavisnih institucija, tamo je driftsoverenskomst sa javnošću. Kao vladin zaposlenik, imaš pravo biti čuo otkaz odvija. To znači da poslodavac mora da kažem svetu da je imaju namjeru da te otpustim i zašto. Po ovom osnovu, imate pravo da date izjavu, pre konačnog odbacivanje se desi. To je vidio povremeno, to poslodavac promijeni mišljenje je nakon što je pročitao saslušanje. Najčešće važećim primetio periode su krenuli u funktionærloven, koja je iz sve FOAs javni sektor kolektivne sporazuma, i daleko najviše privatno. Odbacivanje može biti samo napravio na kraju meseca, tako da mora biti dato ne kasnije od poslednjeg dana mesec dana pre nego što je primetio period počinje. Postoje posebni pravila za studente, ovisno o pravila (stručno obrazovanje čin i kolektivne sporazuma) i učenik pokriva. General je to pravilo student u prva tri meseca može biti prekinut bez upozorenja i čak i bez razloga. Nakon isteka probni period, student možda uopšte ne bude ukinut, ali samo izbačen (izbace), ako je on stvara previše luda. Kao početna tačka u primetio period da nastaviš svoj posao, kao i obično. Međutim, poslodavac, mogu da biraju otpuštanja, ili osloboditi od koristi. To se dogodi, morate se ne ide posao, ali još uvijek biti plaćeni kao što smo se dogovorili. Ti si objavljen, možeš odvesti na drugi plaćeni posao. Ti mora da, međutim, biti svjesni da postoje posebni pravila koja se odnose poslodavac pristup smanjenja plaće u fritstillingsperioden, ako dobiješ još jedan posao. Jesi ti»samo»izuzeti iz službe, takođe možeš uzeti posao negdje drugdje, ali onda moraš biti spreman da napusti svoje novo radno mjesto i vratiti se na posao, da li još uvijek plati, ako si se pitala o tome. Zaposlenicima koji su otpušteni nakon što je zaposlena za dvanaest ili sedamnaest godina sa istog poslodavca, ima pravo na kompenzaciju isplata, jednako, resp.

Zaposlenika koji nisu zaposlene pod pravila u funktionærloven, ovo nije u redu. Poništenje mora da je razumno opravdanje na radnom mjestu ili zaposleni. To nije poslodavac mora da plati odštetu. Zaposleni ne može biti odbačena na osnovu trudnoće ili na porodiljskom (ili usvajanje). Za odbacivanje u kršenje pravila su gotovo je obično značajan naknade. Zaštita od otkaza tokom trudnoće ili ostavi zakona i stoga se odnose na sve, takođe privremeno radnika i zaposlene u određeno vrijeme pozicije. Zakonodavstvo je također zabranjuje diskriminacije, f.

bivša

smjenu, na osnovu pol, starost, rasa, etničke porijekla, seksualna orijentacija, invalidnosti i broj drugim uslovima. Sumnja, da odbacivanje se dogodilo, zbog jednog od ovih činjenica je bitno tome je odrastao. Također, u ovakvim slučajevima biti nagrađen značajne kompenzaciju. Takođe treba da traže dalje savjete i od tvoje sindikalni predstavnik ili vaš odjel. Naći svoj dio, Odaberite izdati Upozorenje Smjenu U kutiji alkohol politiku Zapošljavanja Nezaposlene Radno okruženje, Radi, radi Povrede radnog vremena pravila Dete je prvo drugi dan Porodiljskom, Otkaz Džeparac prije Mirovine Odmor i da saviješ posao FO-dana posao rezove Posao potragu Posao prekinuti posao Plaća briga dana Sporazum Penziju od neprijateljsko radno okruženje Seniorordninger viši politiku Dana štedi vrijeme, vrijeme zime, Bolest Specifične praznike Tillidsvalgt Platio privremeno radnik Primio razgovor Obrazovanje Varmefri Vremenske Vilkårsændringer Odrasle obuku džeparac za slobodu Izražavanja